临工的界，每次劳动都是次我价值的倔证明，哪怕明就可能离，今也要力以赴。

正如罗曼・罗兰所说：“只有种主义，就是认清生活的相后依然热爱生活。”

临工们稳定坚守，压和低薪的重夹击前行，何尝是种主义。

——某资深力资源学者别注意：本文属虚构！！！

别注意：本文和京京交发展有限公司、江苏交控股有限公司、城（集团）有限公司、浙江省交资集团有限公司、山速集团有限公司、南省交资建设集团有限公司、河南交资集团有限公司、湖交资集团有限公司、山西交控股集团有限公司、蜀道资集团有限责公司、蒙古交资（集团）有限责公司、建省速公路集团有限公司、辽宁省交建设资集团有限责公司、安徽省交控股集团有限公司、江西省交资集团有限责公司、河速公路集团有限公司、南省交资控股有限公司何关联！！！

别注意：本文存对实界的何、讽刺和预言！！！

别注意：请勿对号入座！

如有雷同属巧合！！！

………………06年7月末，某。

本部位于汉南省州市的汉南交控股集团，是汉南省的二企业。

汉南交控股集团为交基础设施、产业融、交产业板块。

旗有7家二级公司，其市公司5家，员工合计.6万。

05年，资产规模、营业收入、润总额、净润别达到000亿元、000亿元、400亿元、00亿元。

汉南交控股集团既是，也是界，是个级霸。

需要说明的是，述的.6万总员工，是正式员工数量。

除此之，还有量劳务派遣员和包员，俗称临工，数万以。

正式员工和临工，论是薪酬、、受尊重程度、劳动度、获得感和感等等方面，都差地别。

正式员工是。

临工是地。

而邹浒，就是汉南交控股集团浩浩荡荡万临工军的普员。

邹浒今年6岁，研究生毕业，刚刚工作满年。

目前岗位是，汉南交控股集团旗，汉南交控地产集团有限公司旗，物业公司旗，集团本部物业管理项目部的办公室工勤岗。

工作容：什么都干。

收入：元民币/月，年终奖为两个月薪水。

邹浒没有过节费，也没有劳保用品。

正式员工有过节费，每逢家级节，都能拿到几。

正式员工也有劳保用品，按季度发。

这些劳保用品既档又，除了档洗涤用品，甚至还有笔记本脑、机……只有你想到，没有他们发。

每次发劳保用品，正式员工们两只拿都拎过来。

这才是工作，愉生活。

邹浒的年合计收入西万两元。

对了，邹浒需要交税。

没错，邹浒就是汉南交控股集团这个庞组织面，底层的卡拉米。

间拉回到年多以前。

某。

邹浒意间到了汉南交控地产集团有限公司物业公司的校园招聘，满欢喜参加。

料，争者有多关系户，虽然他的简历和能力都筹，笔试面试都名列前茅，但是依然被关系户压地摩擦，落得个败的结局。

事实，此次招聘，和邹浒有类似遭遇的，还有。

这些关系户们击败了与邹浒类似的名列前茅者，被配到物业公司的各个岗位。

首到关系户们班后，物业公司的领导这才意识到，招只招关系户的后遗症出来了。

而且，这些后遗症是非常棘、也是非常麻烦的。

对于本岗位工作，这些关系户们既干，也想干，更愿干。

关系户们工作间，只喜欢打打游戏，喝喝可，品品咖啡，刷刷剧集，哉悠哉。

而且，关系户们点都爱听使唤。

领导说关系户们两句，他们怼句、句回去。

怼得领导目瞪呆，怀疑生。

所以，整顿场靠的从来是00后，而是——关系户。

非，00后关系户多了些，给家了误解，以为是00后整顿场。

其实，没有关系又愿委曲求的00后们，早己闲赋家，哪有这个机。

关键是，面对这帮骄横跋扈的关系户，这些领导还敢回怼。

这位关系户是集团党群工作部主的表妹，那位关系户是集团副总经理的甥，还有那边那位关系户的背后，更是叱咤州市政坛的眼的物。

领导面对的关系户，可是亲戚啊！

你怎么忍领导去回怼呢？

你把领导置身何地呢？

于是，领导只能打落牙齿吞肚——忍。

由于汉南交控股集团正处于扩张期，配的物业工作量急速增长，这也是物业公司启动校园招聘的原因。

结，招来的关系户法消化掉新增的工作量，同些正干活的正式员工们愿意增加身的工作间来担，这就导致了工作拖延、低劣、出错、效、甚至了了之。

集团那边，丢眼的象屡见鲜。

是啊，这些员工身的工作己经饱和，还怎么给他们加？

而且，员工洞悉、窥破规则、笑风。

画饼忽悠之类的低端技能，对员工可是完效的。

但是，工作还是要干的，怎么办？？？

要说物业公司的HR叶力，那可是个聪明，眉头皱计来。

公司的编虽然被关系户们占得差多了，但是可以用劳务派遣员呀！

劳务派遣员计入编，他们的工资占用公司的工资总额。

，个月前校招的招聘材料还没有扔进碎纸机。

叶力从笔试面试名顿查找，盯了合绩的前位，便打去话询问。

本次校招的冠军、军、季军都是关系户，因此部落败。

冠军接到话，表示己经找到工作。

军接到话，略有惊讶，但听到是劳务派遣，来了句骂，（和谐）你（和谐）的。

受到骂的暴击，叶力憋屈，委屈万，有苦难言。

痛定思痛后，叶力决定完善话术。

季军，也就是邹浒，叶力的顿忽悠之，答应入。

唯打动邹浒的话，是叶力信胡诌的那句——“工作表，转正，为正式员工的！”

可惜这是远可能的。

有企业的编怎么可能因为表而增加？

除非有关系户干了，编空出来了。

但是“关系户干”这种况，发生的概率非常渺茫。

关系户还能去哪就？

又有什么仙位敢接收这些关系户？

论邹浒表有多，也过是同工同酬的“”而己。

严格来说，用同工同酬来描述邹浒目前的况，其实并恰当。

事实，邹浒干了名校招生的工作，年合计收入只有名校招生的之。

所以，实际况是，工作量，薪酬很低；既同工，又同酬。

面对工多薪的状，邹浒默默忍受，劳怨，苦干实干，毫怨言。

旦遇到挫折困难，邹浒便用HR叶力那句“工作表，转正的”来励己，为己打入鲜活的鸡血。

的经济形势面临较的行压力，消费屡屡降级，工作太难找。

邹浒想：己既没背景、又没后台，有这么个台，有这么个机，己当然要珍惜。

这就是汉南交控股集团普临工邹浒的实想法。

面介绍邹浒所位的况。

邹浒所的汉南交控股集团本部物业管理项目部，属于汉南交控股集团旗、汉南交控地产集团有限公司旗、物业公司旗。

这个项目部，专门为汉南交控股集团本部供物业服务，相当于封建，宫面的务府之类的玩意。

项目部负责汉南交控股集团本部楼的安保、设施设备维保、食堂管理、秩序维护等等工作。

为了给集团领导供优质的服务，这个项目部和物业公司合署办公。

也就是说，由物业公司本部员亲参与集团楼的物业管理。

汉南交控股集团本部物业管理项目部的管理层，和物业公司的管理层，是帮。

物业公司领导层有，别是总经理林刚，副总经理丽丽、王峰、立行、李仁。

物业公司设合管理部、力劳资部、财务管理部、安管理部、发展运营部、服务保障部。

邹浒虽然是项目部的，干的活儿却有是物业公司的。

准确地说，是物业公司面那些关系户的活儿。

邹浒的工位，也被了物业公司的合管理部。

比如，邹浒的就堆了合管理部的半年度总结、安管理部的安生产汇报材料、发展运营部的经营报告、服务保障部的“服务升年”活动方案。

各个部门的文字材料工作，几乎都和邹浒有关。

因为这些部门的关系户们，习惯把工作股脑儿扔给了邹浒。

谁让邹浒学历呢？

谁让邹浒有才呢？

谁让邹浒能写呢？

能者多劳嘛！

但是，何都有限。

此刻，邹浒的限到了。

这的限，是邹浒再愿意加班加点、挑灯战，而是邹浒刚刚得知——家母亲突发重疾，此刻正医院抢救！

母亲病危，他哪有继续工作的和动力？

此，邹浒的唯想法是：请！

奔赴医院！

去母亲！！！