已经是晚点多。

写字楼还是灯火辉煌。

这些明亮的灯似乎从来没有熄灭过。

程度已经记得这是连续宵加班的几个晚。

他还有几个文件需要反复核对、演练。

因为明就是他台表演的候了。

他这个公司已经待了年，直是个普员。

这次来了个新经理，新经理意气风发，雷厉风行。

他依然清楚的记得那办公室经理笑着拍了拍他的有些塌陷的肩膀，并信誓旦旦的保证，如这个项目拿，定升他主管。

这是他的机，绝对能错过。

个有多个年呢？

他那年刚毕业就加入了这家公司。

前两个月都是端茶倒水打扫卫生的工作。

这似乎是新入员工的课。

所有的员工都以师居，觉得己绝对有权驱使个新。

例如有个稍有年资的年男士就突然声唤他的名字：程度，去帮忙泡杯咖啡。

然后又有个声音说：帮我也泡杯吧。

泡完还要点评：味道太淡，次记得别水太多。

另个说：太苦了点，我喜欢甜点的，次多点糖。

也有这样个，以导师的态度来教导：定要记住每个的点，偏，连咖啡都泡，还能什么？

这的每个，是随都可能为你的级的。

所以打基础就很关键。

个月始让去跑腿些常用的办公用品，数候还夹带着用品。

主管说这是修课。

个月，主管他跑腿跑的勤，也跑出了绩。

怎么说呢？

因为程度事从来有点别，就是他认，有责。

这件事是件起眼的事，他也是认认的对待，踏踏实实的去。

尽管有那么多的员工，有些已经是油条，故意使唤他西，他也虚接受。

因为他始终牢记他种了辈子田的父亲他候对他说过的句话：事论，都要以之的努力去，了，骄傲；没，尽力了，没有遗憾。

父亲的这句话，尽管朴实，却充满了智慧。

他觉得比那些道文章，甚至比起些有名头的哲学家教育家说都，值得生去遵从。

主管见他勤勤恳恳，劳怨，事又认