“林晚！

这个季度指标怎么又没完？

组就你拖后腿！

你说你还能干点啥？

啊？”

尖刻薄的声音像钢针样扎进我的耳膜，伴随着文件夹“啪”声摔我桌角的响。

我猛地，差点把刚泡的枸杞保温杯打。

又是张曼，我的顶头司，称“场变龙，画饼艺术家，甩锅专业户”的张总监。

此刻，她正叉腰，画着致妆容的脸写满了对我的鄙夷，像我是为公司创价值的员工，而是她家没扔出去的隔垃圾。

“张总监，这个季度的指标确实有难度，市场境变化太，而且您之前临调我去支援了两个周的跨部门项目……”我试图解释，声音她的盛气凌显得有些底气足。

“借！

是借！”

张曼粗暴地打断我，“别跟我说什么市场境！

别怎么就能完？

我就是你能力行，态度还有问题！

林晚，我可告诉你，公司是你家，养起闲！

再这样去，你己掂量掂量吧！”

她沫横飞，指几乎戳到我的鼻尖。

周围的同事们都低着头，装忙碌，但颤的肩膀和紧抿的嘴角暴露了他们的实绪——愤怒、奈，或许还有丝庆，庆这次被喷的是己。

这已经是次了。

从张曼靠着明的关系和炉火青的“向管理”技巧空降到我们部门当总监后，整个部门就乌烟瘴气。

她对谄逢迎，把我们团队辛辛苦苦出来的业绩揽己身；对则疯狂PUA，把我们当使唤，加班是家常便饭，而且是“奉献”的那种。

谁要是敢加班费，她就能给你升到“格局太没有主翁”的度。

更令作呕的是，她似乎很意用属的“别优势”。

几次重要的客户应酬，她都点名道姓让我和另个年轻同事李作陪，席间那些油腻客户的暗示和规矩的动作，她而见，甚至还笑着打圆场：“哎呀，王总，我们林就是太年轻，太说话，您多担待。

来，林，还赶紧给王总把酒满？”

那种眼，那种语气，仿佛说“你，我给你了份‘礼物’，还错吧”。

还有那个新来的