评分人生：你想过怎样的人生？
第1章
（互动故事-你就是主角-你的选择将决定你的命运）0气，笑，交码。
指尖离键盘的瞬间，我意识地向腕那只名为“星”的轻薄。
屏幕幽幽亮起，行冰冷的数字浮：“苏雨柔，工号 XH57，当前星辰评：.7”食指和拇指的指甲深深掐进掌，我才勉压那股几乎要冲破喉咙的叹息。
.7。
入星科技周，我的评像是玩空走钢丝，颤颤巍巍，却始终没能突破那个象征着“合格新”的 . 界。
而这，星科技，这个矗立城市新区的庞玻璃兽，评就是切。
0办公区安静得可怕，只有指尖敲击光感键盘的噼啪声，以及空气净化系统恒变的低沉嗡鸣。
但这种安静是虚的。
每个的，似乎都有部黏处的显示屏——工位隔板方、走廊墙壁、茶水间的咖啡机屏幕……那实滚动着每个部门、每个项目组，甚至每个的“星辰评”。
升的绿箭头和降的红箭头，像把把形的达摩克斯之剑，悬每个的头顶。
我到邻座的工程师，码刚刚过测试，评从 .5 跳到 .，他立刻挺直了腰板，脸露出丝易察觉的得。
而走廊尽头那个工位空了出来，据说是因为评连续周低于 .5，被系统动触发了“优化流程”。
连句正式的告别都没有。
这，“优化”是“解雇”的官方名词。
冰冷，效，且法诉。
0“苏雨柔，”李经理的声音从背后来，带着种公式化的温和，“的项目周报，记得加入积指标析模块，这对你的评有处。”
我立刻转身，脸堆起练习过多次的、标准的八颗牙笑：“的，李经理！
没问题，我这就调整。”
李经理点点头，他的目光我脸停留了半秒，像是确认我的“笑长”是否达标，然后转向个目标。
他的屏幕闪而过——4.5 ，个稳健的层管理者数。
我坐回座位，感觉脸的肌有点僵硬。
所谓的“积指标”，系统过摄
指尖离键盘的瞬间，我意识地向腕那只名为“星”的轻薄。
屏幕幽幽亮起，行冰冷的数字浮：“苏雨柔，工号 XH57，当前星辰评：.7”食指和拇指的指甲深深掐进掌，我才勉压那股几乎要冲破喉咙的叹息。
.7。
入星科技周，我的评像是玩空走钢丝，颤颤巍巍，却始终没能突破那个象征着“合格新”的 . 界。
而这，星科技，这个矗立城市新区的庞玻璃兽，评就是切。
0办公区安静得可怕，只有指尖敲击光感键盘的噼啪声，以及空气净化系统恒变的低沉嗡鸣。
但这种安静是虚的。
每个的，似乎都有部黏处的显示屏——工位隔板方、走廊墙壁、茶水间的咖啡机屏幕……那实滚动着每个部门、每个项目组，甚至每个的“星辰评”。
升的绿箭头和降的红箭头，像把把形的达摩克斯之剑，悬每个的头顶。
我到邻座的工程师，码刚刚过测试，评从 .5 跳到 .，他立刻挺直了腰板，脸露出丝易察觉的得。
而走廊尽头那个工位空了出来，据说是因为评连续周低于 .5，被系统动触发了“优化流程”。
连句正式的告别都没有。
这，“优化”是“解雇”的官方名词。
冰冷，效，且法诉。
0“苏雨柔，”李经理的声音从背后来，带着种公式化的温和，“的项目周报，记得加入积指标析模块，这对你的评有处。”
我立刻转身，脸堆起练习过多次的、标准的八颗牙笑：“的，李经理！
没问题，我这就调整。”
李经理点点头，他的目光我脸停留了半秒，像是确认我的“笑长”是否达标，然后转向个目标。
他的屏幕闪而过——4.5 ，个稳健的层管理者数。
我坐回座位，感觉脸的肌有点僵硬。
所谓的“积指标”，系统过摄