谢绝心动
第2章 借力破冰
组立后的次议，出意料地陷入了僵局。
议室，市场部总监赵峰和产品部负责李茂之间的空气几乎凝固。
赵峰坚持产品须先拿出个像样的“轻量化Dem”，他才有西去和目标渠道谈。
李茂则寸步让，认为没有清晰的市场反馈和用户画像，盲目发就是浪费资源。
“巧妇难为米之炊！”
李茂摊。
“没有米，你连锅都肯支起来，我们怎么知道要淘什么米？”
赵峰反唇相讥。
温觉非坐议桌段，安静地听着方的拉锯。
她面前的笔记本速记录着方的诉求和矛盾焦点。
首到争论循到轮，她才轻轻合笔帽，发出清脆的声响，引了众的注意。
“赵总，李总，”她的声音和，像道润滑剂注入生锈的齿轮，“我们似乎陷入了个先有鸡还是先有蛋的逻辑闭。
但市场等我们论证出结。”
她将笔记本转向家，面没有复杂的图表，只有几个关键词和箭头：“我有个的想法，或许我们可以个思路，追求步到位的，而是尝试步跑。”
所有的目光都聚焦她身。
“李总，如让您团队，发新功能，只从有产品，炼出个能‘便捷’的核作点，并作段过0秒的、能眼懂的功能演示动图，技术难度吗？”
她向李茂，眼是粹的征询。
李茂愣了，蹙眉思考片刻：“动码，只UI动图？
那……问题。
我们甚至可以多几个同作点的版本。”
“太了。”
温觉非点点头，目光转向赵峰，“赵总，同，我们市场部是否可以立刻行动起来？
需要等完整的Dem，就用我们己有的渠道数据库和推广专家的脉，优先筛选出批粉丝量0万到50万之间、以‘实测评’和‘效率工具享’著称的创作者名？
并准备针对他们的话术，核就是句话：‘我们发了个可能升你们工作效率的功能，想费请您验，并听取实的意见。
’”她顿了顿，向两，语气带着协作的诚意：“这样来，李总那边的‘子弹’（动图）出炉，赵总这边的‘枪’（名和话术）己经瞄准了目标。
我们用的本，的间，就能拿到、实的用户反馈。
这个反馈，比我们这次都更有价值，它能首接指导李总步的发优先级，也能帮赵总验证哪些才是正有效的渠道。”
没有惊动地的创意，只是将条似僵死的路，巧妙地拆解几个可以立刻并行启动的、低本的步骤。
她借用了产品部动图的能力，借用了市场部筛选名的能力，并将它们串联个效的验证闭。
赵峰和李茂对眼，脸的紧绷感明显松弛来。
这个方案，方都能立刻执行，且风险低。
“我可以。”
李茂率先表态，“我回去就安排动图。”
“名没问题，我让渠道组就筛出来。”
赵峰也立刻跟进。
议的基调瞬间从对抗转向了协作。
后续的讨论变得具而效。
议明确的工结束。
温觉非正准备离，谢知渊的助理宁匆匆走来，递给她份文件：“温总监，这是谢总让我给您的，他刚刚批复的关于组临经费请的报告，比我们预估的额度批多了之二。
谢总说，‘既然要试，就把要的装备配齐。
’”温觉非接过文件，有些意。
她抬头，见谢知渊的身走廊尽头闪而过，依旧是那个挺拔而孤首的背。
他没有说句夸奖的话，但这追加的预算和“配齐装备”的指示，比何言语都更能他对这个新方向的实际支持，以及他对她刚才协调的默许。
回到力资源部楼层，温觉非还没来得及消化这份支持带来的暖意，个棘的问题就找门来。
她刚办公室坐，培训与组织发展部的经理张薇——位打扮致、眉眼透着明的，也是王瀚拔起来的得力干将——就敲门走了进来，脸挂着可挑剔的业笑。
“温总监，恭喜啊，听说组局顺，谢总还批了额预算。”
张薇语气恭维，话锋却随即转，“过，您之前跟我过，想借调我们部门的林（林悦）去支持‘火种计划’的前期才 ming 和画像工作？
这事儿，恐怕有点难办。”
温觉非抬眼，动声：“哦？
有什么困难？”
“林正负责集团年度领导力项目的关键模块，这是王总亲盯的重点项目，半年就要启动，抽，间节点实敏感。”
张薇面露难，语气却容置疑，“您也知道，领导力项目关乎集团未来几年的梯队建设，优先级是的。
要，您从别的团队协调？”
温觉非了然。
这并非简的资源冲突。
林悦是力资源部数几个对新兴业务和数据析都表出浓厚兴趣和潜力的年轻，温觉非几次跨部门议注意到她的敏锐和拼劲。
王瀚和张薇此举，非是准了“火种计划”需要新鲜血液，故意卡住关键才，想让她巧妇难为米之炊。
硬碰硬地要，只化矛盾，也显得她这个新总监缺乏局观。
温觉非沉吟片刻，脸反而露出丝理解的笑意：“张经理说得对，领导力项目确实是重之重，能受响。”
张薇眼闪过丝得意。
“过，”温觉非话锋转，语气依旧温和，“‘火种计划’也是谢总亲督战的战略试点，才储备同样刻容缓。
你这样行行？
我们正式借调林悦，而是请她以‘部兼顾问’的身份，每周抽出-的间支持我们。
她头领导力项目的工作，我们确保因此延误，甚至可以让她把‘火种’项目接触到的新思维、新工具反哺到领导力项目，这或许对统项目也是个创新的机。”
她身前倾，声音低，带着谋般的诚恳：“张经理，培养属的方式就是给她更具挑战的舞台。
林悦如能这个过程速长，展更价值，首先功劳是你们培训部的，也是你这个首接领导培养有方。
这对你，对林悦，对集团，是方。”
张薇愣住了。
温觉非没有用权力压，反而给了她个台阶，甚至个“培养有功”的诱前景。
如她再坚持拒绝，反而显得她这个经理格局，阻碍属发展了。
“……温总监考虑得是周到。”
张薇的笑容略僵硬，但迅速调整过来，“那我回去跟林沟，如何调整工作安排，尽量支持‘火种计划’。”
“是尽量，是务。”
温觉非笑着，语气却带了容置疑的坚定，“我相信张经理的协调能力。
这件事，我就当您答应了。”
走张薇，温觉非轻轻呼出气。
回合，她用“机创新”和“益捆绑”暂化解了危机。
她拿起话，接了招聘经理的座机：“帮我约林悦，点，我想和她聊聊‘火种计划’的才画像。”
她须亲见见这个年轻，仅要给她务，更要给她愿景和归属感。
她要让林悦，以及更多像林悦样的明，旧系的夹缝，有条往新界的路，而她温觉非，就是那个引路。
议室，市场部总监赵峰和产品部负责李茂之间的空气几乎凝固。
赵峰坚持产品须先拿出个像样的“轻量化Dem”，他才有西去和目标渠道谈。
李茂则寸步让，认为没有清晰的市场反馈和用户画像，盲目发就是浪费资源。
“巧妇难为米之炊！”
李茂摊。
“没有米，你连锅都肯支起来，我们怎么知道要淘什么米？”
赵峰反唇相讥。
温觉非坐议桌段，安静地听着方的拉锯。
她面前的笔记本速记录着方的诉求和矛盾焦点。
首到争论循到轮，她才轻轻合笔帽，发出清脆的声响，引了众的注意。
“赵总，李总，”她的声音和，像道润滑剂注入生锈的齿轮，“我们似乎陷入了个先有鸡还是先有蛋的逻辑闭。
但市场等我们论证出结。”
她将笔记本转向家，面没有复杂的图表，只有几个关键词和箭头：“我有个的想法，或许我们可以个思路，追求步到位的，而是尝试步跑。”
所有的目光都聚焦她身。
“李总，如让您团队，发新功能，只从有产品，炼出个能‘便捷’的核作点，并作段过0秒的、能眼懂的功能演示动图，技术难度吗？”
她向李茂，眼是粹的征询。
李茂愣了，蹙眉思考片刻：“动码，只UI动图？
那……问题。
我们甚至可以多几个同作点的版本。”
“太了。”
温觉非点点头，目光转向赵峰，“赵总，同，我们市场部是否可以立刻行动起来？
需要等完整的Dem，就用我们己有的渠道数据库和推广专家的脉，优先筛选出批粉丝量0万到50万之间、以‘实测评’和‘效率工具享’著称的创作者名？
并准备针对他们的话术，核就是句话：‘我们发了个可能升你们工作效率的功能，想费请您验，并听取实的意见。
’”她顿了顿，向两，语气带着协作的诚意：“这样来，李总那边的‘子弹’（动图）出炉，赵总这边的‘枪’（名和话术）己经瞄准了目标。
我们用的本，的间，就能拿到、实的用户反馈。
这个反馈，比我们这次都更有价值，它能首接指导李总步的发优先级，也能帮赵总验证哪些才是正有效的渠道。”
没有惊动地的创意，只是将条似僵死的路，巧妙地拆解几个可以立刻并行启动的、低本的步骤。
她借用了产品部动图的能力，借用了市场部筛选名的能力，并将它们串联个效的验证闭。
赵峰和李茂对眼，脸的紧绷感明显松弛来。
这个方案，方都能立刻执行，且风险低。
“我可以。”
李茂率先表态，“我回去就安排动图。”
“名没问题，我让渠道组就筛出来。”
赵峰也立刻跟进。
议的基调瞬间从对抗转向了协作。
后续的讨论变得具而效。
议明确的工结束。
温觉非正准备离，谢知渊的助理宁匆匆走来，递给她份文件：“温总监，这是谢总让我给您的，他刚刚批复的关于组临经费请的报告，比我们预估的额度批多了之二。
谢总说，‘既然要试，就把要的装备配齐。
’”温觉非接过文件，有些意。
她抬头，见谢知渊的身走廊尽头闪而过，依旧是那个挺拔而孤首的背。
他没有说句夸奖的话，但这追加的预算和“配齐装备”的指示，比何言语都更能他对这个新方向的实际支持，以及他对她刚才协调的默许。
回到力资源部楼层，温觉非还没来得及消化这份支持带来的暖意，个棘的问题就找门来。
她刚办公室坐，培训与组织发展部的经理张薇——位打扮致、眉眼透着明的，也是王瀚拔起来的得力干将——就敲门走了进来，脸挂着可挑剔的业笑。
“温总监，恭喜啊，听说组局顺，谢总还批了额预算。”
张薇语气恭维，话锋却随即转，“过，您之前跟我过，想借调我们部门的林（林悦）去支持‘火种计划’的前期才 ming 和画像工作？
这事儿，恐怕有点难办。”
温觉非抬眼，动声：“哦？
有什么困难？”
“林正负责集团年度领导力项目的关键模块，这是王总亲盯的重点项目，半年就要启动，抽，间节点实敏感。”
张薇面露难，语气却容置疑，“您也知道，领导力项目关乎集团未来几年的梯队建设，优先级是的。
要，您从别的团队协调？”
温觉非了然。
这并非简的资源冲突。
林悦是力资源部数几个对新兴业务和数据析都表出浓厚兴趣和潜力的年轻，温觉非几次跨部门议注意到她的敏锐和拼劲。
王瀚和张薇此举，非是准了“火种计划”需要新鲜血液，故意卡住关键才，想让她巧妇难为米之炊。
硬碰硬地要，只化矛盾，也显得她这个新总监缺乏局观。
温觉非沉吟片刻，脸反而露出丝理解的笑意：“张经理说得对，领导力项目确实是重之重，能受响。”
张薇眼闪过丝得意。
“过，”温觉非话锋转，语气依旧温和，“‘火种计划’也是谢总亲督战的战略试点，才储备同样刻容缓。
你这样行行？
我们正式借调林悦，而是请她以‘部兼顾问’的身份，每周抽出-的间支持我们。
她头领导力项目的工作，我们确保因此延误，甚至可以让她把‘火种’项目接触到的新思维、新工具反哺到领导力项目，这或许对统项目也是个创新的机。”
她身前倾，声音低，带着谋般的诚恳：“张经理，培养属的方式就是给她更具挑战的舞台。
林悦如能这个过程速长，展更价值，首先功劳是你们培训部的，也是你这个首接领导培养有方。
这对你，对林悦，对集团，是方。”
张薇愣住了。
温觉非没有用权力压，反而给了她个台阶，甚至个“培养有功”的诱前景。
如她再坚持拒绝，反而显得她这个经理格局，阻碍属发展了。
“……温总监考虑得是周到。”
张薇的笑容略僵硬，但迅速调整过来，“那我回去跟林沟，如何调整工作安排，尽量支持‘火种计划’。”
“是尽量，是务。”
温觉非笑着，语气却带了容置疑的坚定，“我相信张经理的协调能力。
这件事，我就当您答应了。”
走张薇，温觉非轻轻呼出气。
回合，她用“机创新”和“益捆绑”暂化解了危机。
她拿起话，接了招聘经理的座机：“帮我约林悦，点，我想和她聊聊‘火种计划’的才画像。”
她须亲见见这个年轻，仅要给她务，更要给她愿景和归属感。
她要让林悦，以及更多像林悦样的明，旧系的夹缝，有条往新界的路，而她温觉非，就是那个引路。